Mehr Reichweite, mehr Bewerbungen, mehr Aufträge - mit digitalen Strategien speziell für Sicherheitsunternehmen
So stellen wir sicher, dass Sie kontinuierlich passende Bewerbungen erhalten - ohne Mehraufwand, aber mit nachhaltigem Wachstum für ihr Unternehmen.
Lukas Reinhardt
SMMA Betreiber & Marketing Experte
Flexilibilität
Als junger Dienstleister bin ich besonders anpassungsfähig - ich richte mich nach ihren Bedürfnissen und finde für Herrausforderungen die passende Lösung.
Kundenorientiert
Als Gründer bin ich persönlich motiviert, für jeden Kunden die besten Ergebnisse zu erzielen. Ihr Erfolg steht für mich an erster Stelle.
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Persönliche Hilfe
Bei mir sind SIe keine Nummer: Ich begleite Sie individuell, nehme mir Zeit für ihr Anliegen und bin jederzeit direkt erreichbar.
Automatisierung
Nach der Implementierung unserer Werbeanzeigen, erhalten Sie automatisiert neue Mitarbeiteranfragen über unsere internen Systeme.
SCHRITT 1 - Einrichten der Werbekonten
Anlegen und Einrichten von nicht vorhandenen Werbekonten.
SCHRITT 2 - Planung des Marketings
Definition der Zielgruppe, Auswahl der passenden Kanäle und Erstellung einer Content-Strategie für Mitarbeitergewinnung.
SCHRITT 3 - Umsetzung der ADs
Gestaltung und Schaltung von zielgerichteten Social-Media ADs mit Fokus auf Bewerber-Leads.
SCHRITT 4 - Optimierung der ADs
Kontinuierliche Optimierung anhand von Leistungsdaten - Erfolgreiche Anzeigen skalieren, Budgets anpassen und stetig neue Varianten testen, um bessere Ergebnisse zu erzielen.
Konkrete Vorteile von digitalen ADs
Schwere Zeiten, wie beispielsweise die Corona-Krise haben gezeigt, dass Digitalisierung ein unverzichtbares Instrument in der Marktwirtschaft geworden ist. Die Vorteile sind gravierend.
Firmen ohne ADs
Aussterbend
Firmen mit ADs
Aufstrebend
1
Erstgespräch vereinbaren
Lassen Sie uns über Ihre Ziele sprechen. Im Erstgespräch analysieren wir ihre aktuelle Situation und zeigen Ihnen, wie Sie mit Social-Media ADs zuverlässig neue Mitarbeiter gewinnen können.
2
Kostenfreie Erstberatung
In unserer unverbindlichen Beratung erhalten Sie eine klare Einschätzung zu ihren Möglichkeiten und konkreten Handlungsempfelungen für ihre Mitarbeitergewinnung in der Sicherheitsbranche.
3
Zusammenarbeit starten
Wenn Sie überzeugt sind, entwickeln wir gemeinsam ihre individuelle Strategie, setzen diese um und sorgen für einen konstanten Strom qualifizierter Bewerber.
Häufige Fragen
Funktioniert Social Media überhaupt für die Mitarbeitergewinnung in der Sicherheitsbranche?
Ja - Klassiche Jobportale sind überfüllt und liefern oft unpassende Bewerber. Über Social Media erreichen wir gezielt Menschen in ihrer Region, die aktiv nach einem sicheren Job suchen und offen für neue Chancen sind.
Wie schnell bekomme ich die ersten Bewerbungen?
In der Regel innerhalb weniger Tage nach der Implementierung der Werbeanzeigen. Da wir mit klaren Zielgruppen-Strategien arbeiten, können schon nach kurzer Zeit die ersten Bewerbungen eingehen.
Welche Qualifikationen haben die Bewerber?
Wir filtern Bewerber bereits im Prozess vor: z.B. Führerschein, Sachkundeprüfung §34a, oder Bereitschaft zur Schichtarbeit. So sparen Sie Zeit und erhalten nur passende Kontakte.
Muss ich mich selbst um die Anzeigen kümmern?
Nein - Wir übernmehmen die komplette Erstellung, Betreuung und Optimierung der Anzeigen. Sie müssen nur noch die Bewerber kontaktieren.
Wie läuft die Zusammenarbeit konkret ab?
Wir starten mit einem kostenfreien Erstgespräch, entwickeln Ihre Strategien und liefern Ihnen dann regelmäßig qualifizierte Bewerber direkt ins Postfach. Zudem haben Sie jederzeit die Möglichkeit ein persönliches Feedbackgespräch zu vereinbaren.
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